De nombreuses entreprises françaises ont encore tendance à influencer sur la vie privée de leurs employés, ce qui incite le classement. Il est constaté, à l’issue des études menées récemment, que les entreprises publiques ou celles avec participation massive de l’État jusqu’à 50% occupent les premiers rands. En effet, Inria s’affiche à la tête de liste et est suivie par EDF dans la seconde place. D’autres entreprises publiques, comme SNCF et CNRS respectivement à la 11ème et 17ème place, sont aussi réputées par le respect de la vie privée de leurs salariés. Selon Charles de Froment, Directeur Taddeo (cabinet œuvrant dans le domaine de communication d’entreprise), ces sociétés n’ont pas pris à la légère, depuis longtemps les avantages sociaux des employés.
Certaines entreprises privées ont pu aussi occuper une meilleure place dans le classement, pour ne citer qu’Airbus, classée troisième entreprise veillant aux biens de ses employés. Toutefois, selon Charles de Froment, la flexibilité est loin d’être le synonyme de réduction des heures de travail pour les entreprises privées. Elles constituent à imposer l’entière disponibilité aux salariés, même si elles deviennent plus conciliantes en matière d’horaires. Pour les chefs d’entreprises privées, ce sont donc les résultats qui comptent, quels que soient les moyens.