Observatoire

La formation des créateurs et des repreneurs d'entreprises constitue un facteur déterminant pour favoriser l'éclosion de projets viables et la pérennité de l'entreprise.

Cette enquête constitue une source d'informations sur un volet important de l'action des Chambres de Commerce et d'Industrie en faveur des créateurs et des repreneurs d'entreprises, dans le cadre du dispositif " Entreprendre en France ".

Il convient de rappeler que le décret du 2 mars 1995, portant obligation aux CCI d'organiser la formations préalables des commerçants et des prestataires de services, a favorisé la généralisation des formations de courte durée. Leur objectif principal est d'alerter les porteurs de projets sur les contraintes et les risques inhérent à la création d'une entreprise marchande, mais aussi d'encourager les porteurs de projets d'entreprises viables.

Au-delà de ces formations de courte durée (5 jours pour entreprendre), certaines CCI proposent des formations plus élaborées permettant aux créateurs ou aux repreneurs d'acquérir de nouveaux savoir-faire ou de compléter certaines lacunes.

Les formations de courte durée sont souvent animées par plusieurs services de la CCI et principalement par les Assistants techniques Commerce, Industrie, Hôtellerie. Ces derniers interviennent également dans les formations spécifiques créateurs, repreneurs et cédants, soit conjointement avec le Service Formation, soit en faisant appel à des services de formation extérieur (consultants, CNED, CEPAC).
Certains partenaires d'EEF locaux ou nationaux participent à l'animation de modules de formations (experts-comptables, notaires, avocats, organismes de prévoyance, assurances…).

Si les formations repreneurs sont moins nombreuses, elles sont plus approfondies et représentent en moyenne 2/3 d'heures supplémentaires par rapport aux formations créateurs. Leur coût est nettement plus élevé et proportionnel au nombre d'heures.

Le coût des formations est souvent pris en partie en charge par l'ANPE, puisque nous le verrons plus loin, la majorité des candidats à la reprise ou création d'entreprise sont des chômeurs, mais aussi par certaines entreprises dans le cadre de l'essaimage et dans la grande majorité des cas par les Conseils Régionaux, soit totalement, soit partiellement.

La majorité des créateurs/repreneurs font appel aux services d'Entreprendre en France, en majorité pendant la première année qui suit la formation (64%) et très peu les deux années suivantes, ce qui est dommage les trois premières années d'existence de l'entreprise étant cruciales pour assurer sa pérennité.

Dans 61% des cas les stagiaires ont entre 30 et 50 ans et 9% plus de 50 ans et sont essentiellement des chômeurs. En règle générale, 56% des créateurs/repreneurs d'entreprises sont des chômeurs par rapport à un taux de 69% dans l'enquête sur les formations réalisée en 1998. 3% en premier emploi (chiffre stable par rapport à 1998), les jeunes ont rarement les moyens et la maturité suffisante pour se lancer dans la création d'entreprises.

30% des créateurs sont en activité et il est à noter que ces salariés ne représentaient que 20% des candidats à la formation en 1998. Certains menacés par un éventuel chômage prennent les devants, d'autres profitent des mesures "essaimage" proposées par de grandes entreprises, les derniers souhaitent être leur propre patron. Mais le principal motif invoqué, et en corrélation avec la conjoncture économique actuelle, est un besoin de réalisation personnelle par le montage d'un projet qui tient à cœur et différent de l'activité salariée exercée. Pour la grande majorité (53%), ces créateurs ont un niveau d'études BEP-CAP ou n'ont poursuivi aucune étude.

Il est constaté, dans 73% des cas, que les formations suivies, notamment de longue durée, permettent un accompagnement et un suivi mieux accepté par les porteurs de projets. Connaissant les écueils et les risques, ils hésitent moins à faire appel au conseil, notamment en création d'entreprises. Ils ont acquis une meilleure analyse de la situation financière, commerciale et technique de l'entreprise et surtout une meilleure anticipation des problèmes.

Les notions de management, intégrées dans les modules de formations à la reprise d'entreprise, permettent aux repreneurs un meilleur positionnement au sein de l'entreprise.

La formation préalable, de courte durée, leur permet de mieux structurer leur projet et d'acquérir des notions de " culture d'entreprise ".